► Les grands principes

– Deux tranches de rémunérations

	Plafond de la Sécurité sociale (PSS)
Tranche 1	Rémunérations ≤ PSS
Tranche 2	1 PSS ≤ Rémunération ≤ 8 PSS

– La répartition des cotisations

• 60% pour l’employeur
• 40% pour le salarié

Une répartition dérogatoire peut continuer d’exister.

– CEG – CET

La contribution d’équilibre général (CEG) et la Contribution d’équilibre technique (CET) s’ajoutent aux cotisations Agirc-Arrco

– Les taux

	T1	T2
Agirc-Arrco	7,87%	21,59 %
CEG	2,15%	2,70%
CET	0,35% si rémunération > PSS

► Le traitement au sein d’Impact emploi

– Gestion automatique

Le cas général pour les cadres et les non cadres

– Gestion manuelle : les répartitions dérogatoires à paramétrer

Non cadre – répartition différente entre la T1 et la T2

Cadre – répartition différente entre la TA et la TB

Non cadre – Condition supplémentaire non maintenue

► Pour plus d’informations

Consultez le site de l’Agirc-Arrco : www.agric-arrco.fr : les grands principes du régimes Agirc-Arrco 2019

Étudiez vos conditions d’adhésion 2019 auprès de votre organisme de retraite complémentaire.